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2013年最新退休年齡規(guī)定
2013年最新退休年齡規(guī)定
按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護(hù)職工合法權(quán)益和勞動權(quán)利的根本保證，2013年對退休年齡做了新規(guī)定...[點擊閱讀全文]
08-12
《案例討論》:在用工過程中遇到員工不辭而別勞動關(guān)系應(yīng)如何處理？
《案例討論》:在用工過程中遇到員工不辭而別勞動關(guān)系應(yīng)如何處理？
       在用工過程中遇到員工不辭而別勞動關(guān)系應(yīng)如何處理？如何終止或解除與之勞動合同？無法聯(lián)系員...[點擊閱讀全文]
08-12
建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？
建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？
建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ...[點擊閱讀全文]
08-08
《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，怎么處理？
《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，怎么處理？
《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》施行之日起1個月內(nèi)訂立。 ...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動報酬應(yīng)該如何約定？
勞動報酬應(yīng)該如何約定？
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在勞動合同中約定勞動報酬，作為勞動合同的必備條款。約定勞動報酬，不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于集體合同中約定的勞動報酬水平...[點擊閱讀全文]
08-08
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。...[點擊閱讀全文]
08-08
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，怎么辦？
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，怎么辦？
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款？
勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款？
勞動合同必備條款...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動合同除必備條款外，還可以約定哪些條款？
勞動合同除必備條款外，還可以約定哪些條款？
勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時，用人單位和勞動者應(yīng)該如何處理？
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時，用人單位和勞動者應(yīng)該如何處理？
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時，用人單位和勞動者處理方法...[點擊閱讀全文]
08-08
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