| 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確、引發(fā)爭議時，用人單位和勞動者應該如何處理？ |
| 發(fā)布時間：2013-08-08 丨 閱讀次數(shù)： |
根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議時，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 |
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