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單位與在校生簽合同 勞動(dòng)關(guān)系合法有效
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11-10
代通知金與賠償金能否兼得
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11-10
工傷認(rèn)定要符合條件
工傷認(rèn)定要符合條件
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11-10
合同書末頁未簽名 勞動(dòng)者要求雙倍工資被駁
合同書末頁未簽名 勞動(dòng)者要求雙倍工資被駁
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11-04
公積金將寫進(jìn)勞動(dòng)合同 企業(yè)拒交可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
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11-02
職工考核不合格用人單位可否解除勞動(dòng)合同
職工考核不合格用人單位可否解除勞動(dòng)合同
職工考核不合格用人單位可否解除勞動(dòng)合同...[點(diǎn)擊閱讀全文]
11-01
休息日“被培訓(xùn)”，算不算加班？
休息日“被培訓(xùn)”，算不算加班？
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10-28
公積金將寫進(jìn)勞動(dòng)合同 企業(yè)拒交可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
公積金將寫進(jìn)勞動(dòng)合同 企業(yè)拒交可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
今后，住房公積金這一職工福利保障制度，將會(huì)被寫入企業(yè)集體合同，明確單位、個(gè)人建繳住房公積金義務(wù)，并提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，確保職工的合法權(quán)益不受侵...[點(diǎn)擊閱讀全文]
11-01
職工考核不合格用人單位可否解除勞動(dòng)合同
職工考核不合格用人單位可否解除勞動(dòng)合同
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10-31
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