| 限制多、薪酬降 傳統(tǒng)金融業(yè)高管頻離職 |
| 發(fā)布時間：2015-08-06 丨 閱讀次數(shù)： |
連日來，傳出多位傳統(tǒng)金融業(yè)高管離職消息。其中，在業(yè)內負有盛名的銀行業(yè)研究專家、華夏銀行副行長黃金老也傳出加盟蘇寧云商籌建民營銀行的消息。原新華保險董事、原中國人壽首席投資官劉樂飛也公告離職。 今年以來，已經(jīng)有32位上市銀行的高管辭職，涉及崗位有行長、副行長到風險總監(jiān)、首席信息官等，都是業(yè)內的資深人士。此外，8月份以來多位保險公司的總精算師、財務總負責人以及總經(jīng)理助理等人選均發(fā)生了變動。 業(yè)內人士指出，傳統(tǒng)金融業(yè)高管的離開，一方面也許是自身發(fā)展的原因，但另一方面，也跟目前傳統(tǒng)國企面臨的各種高層限制和薪酬改革有關聯(lián)。 去向一：轉戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)金融 記者調查發(fā)現(xiàn)，從去年下半年至今，頻繁的人事調換混合的元素比較突出，之前銀行高管一般是在同性質銀行之間流動，這次很多高管是從國有銀行流向股份制銀行或者民營銀行。 此外，還有不少金融業(yè)高管往互聯(lián)網(wǎng)金融轉戰(zhàn)。 去向二：集團內部調整或同業(yè)流動 記者發(fā)現(xiàn)，集團內部流動也是高管變化的一個主要原因，平安產險廣東分公司原總經(jīng)理呂成道7月份調任平安產險總經(jīng)理助理，分管產險西區(qū)業(yè)務，現(xiàn)在擔任平安產險廣東分公司總經(jīng)理吳濤，此前擔任平安產險總部車險意健險理賠部副總經(jīng)理。 保監(jiān)會在7月底也批復了新光海航人壽董事長成小云的任職資格，據(jù)了解，在新光海航履職近6年的原董事長聞安民目前已赴任渤海人壽總經(jīng)理，其任職資格已于7月7日獲保監(jiān)會批復。 中國人壽5月份的公告稱，因工作變動，蘇恒軒先生于5月8日提出辭任本公司執(zhí)行董事及副總裁職務，記者根據(jù)保監(jiān)會7月份的批復任職資格，原來蘇恒軒轉戰(zhàn)國壽養(yǎng)老險總經(jīng)理。 探因一：限制多薪酬降成離職主因 業(yè)內猜測，傳統(tǒng)金融業(yè)高管的離開，一方面也許是自身發(fā)展的原因，但另一方面，也跟目前傳統(tǒng)國企面臨的各種高層限制和薪酬改革有關聯(lián)。 “按照目前公布的國企高層薪酬改革辦法，國企高管的薪酬將不高于60萬元，這對金融業(yè)來說是很大的降幅?！币晃还煞葜沏y行中層管理者馬先生(化名)告訴記者，他目前所在的分行一把手薪酬都達到數(shù)百萬元，每個部門老總、支行行長的薪酬也達到百萬元，“如果大老板降薪，下面也跟著一層層降低，是一個很大的打擊?！?/p> 探因二：國企探路股權激勵等 “現(xiàn)在的國企越來越難，尤其是金融機構，一旦限薪，收入對人才的吸引也會大幅降低。”一位大型國企的內部招聘人士說，針對近期的中層招聘發(fā)現(xiàn)很多的求職者原先在金融機構的收入遠遠高出應聘職位的薪酬標準。 據(jù)了解，對于傳統(tǒng)的國企來說，對于未來中高層的薪酬調整，也需要做出一些細化的探路?！氨热缯f股權激勵，比如說引入職業(yè)管理人的概念作為部分人才引進的配套，都是我們在考慮的內容。”上述人士表示。 |
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